凝聚思想共识。院领导发挥带头作用，深入学习落实省第十三次党代会及省、市政法工作会议精神，以党组理论学习中心组、“三会一课”“学习强国”APP、检答网等为载体，采取班子成员领学、个人自学、集中专题研讨等方式，撰写心得体会90余篇，争做学习型干警。

紧抓作风建设。落实“一岗双责”制度，常态化开展理想信念教育、宗旨观念教育、党性修养教育、党风廉政教育等活动，严格执行中央八项规定。严格执行防止干预司法“三个规定”，共记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项57件，填报数量同比增长470%。

营造舆论氛围。注重舆论引导，加大工作宣传力度，严把稿件质量关，年初以来，宣传稿件被国家级媒体采纳40篇，省级媒体采纳13篇，市级媒体采纳43篇，国家级媒体采纳数量同比增长700%。

提升办案质效。班子成员直接在一线办案，调动检察官助理积极性，在案源拓展、案件办理上下功夫，通过业务工作推进会总结出切实可行的经验，逐月量化指标，逐项细化分解抓推进，不断推进案件管理规范化、质效精细化，各项业务指标数据有了明显提升。

打造典型案例。办理了于某某生产、销售伪劣产品案，净化农资市场，有力保障了农民的合法权益，入选最高检发布的依法惩治危害农资安全犯罪典型案例。

积极协作配合。与县域各机关部门联动配合，创新工作举措，在县法院设立大庆市首个“民事检察监督窗口”，搭建便民服务平台。与审计机关签署《关于建立检察公益诉讼与审计机关协作配合实施意见》，在国有资源、国有资产保护等方面达成共识。与县教育局、县民政局等单位联合签发《关于建立完善国家司法救助与社会救助工作衔接机制的意见（试行）》，构建协同救助格局。

优化队伍结构。及时层报递补入额人选1名，充实检察官办案力量。与县委政法委、县委组织部协调，推荐4名符合条件的检察干警晋升职级，1名司法行政人员转任检察官助理，有力地拓宽了干警晋升渠道。

激发队伍活力。挖掘内部潜力，把培养、使用、管理检察人才工作纳入党组议事日程，分层次建立专业人才库，纳入不同职级层次人才15人。做好分类培养，科学设置培训内容，建立健全培训考核方式，举办素能提升业务大讲堂2次，提升干警业务能力。

选树先进典型。充分发挥先锋模范作用，通过开展“跟班先进找差距”活动，选树5名先进典型，用身边榜样鼓舞干警学先进、找不足，提升服务能力。5人荣获大庆市检察院2021年度综合表现突出的个人，第二检察部荣获工作成效显著的内设机构。

构建智慧检务。积极推进智慧检务中心项目，全面构建新时代智慧检务生态，为检察办案提供技术支撑，持续推进自研软件的迭代升级。成立由检察长牵头的大数据课题组，撰写的《大数据赋能法律监督数字化非羁押管控实践研究》，已通过省法学会立项评审。

完善管理机制。针对信访接待、案件管理、业务流程等方面工作，先后制定完善了20余项工作制度；针对公车使用、公务接待、上下班考勤、公务出差管理等日常管理工作，制定完善了8项规定；针对学风会风、廉政纪律、保密管理等方面，建立了廉政谈话和定期检查通报机制，通过业务抓规范、后勤抓管理、生活抓纪律，不断改进干警的工作作风和生活作风。